PEOPLE
元トップセールスのシニアスタッフが語る、60代の働き方と求職活動のリアル。
今回は新規事業部門でテレフォンアポインターとして活躍する60代スタッフの秋谷さんに、これまで培ってきたキャリアとディップでの新たな挑戦、直近の求職活動の実状についてお話しいただきました。
- バイトル
バイトルの記事一覧
PEOPLE
「営業」と「リクルーター」。双方を経験したからこそ見えた、仕事の本質。
ディップの新卒採用は全社採用を行っていることが一つの特徴です。24卒採用では新たに「選抜リクルーター」という施策を行いました。今回は実際に営業活動とリクルーティング活動を担った小林 優真さんと、施策の主導者の一人である阿部 汐里さんにお話を伺いました。
PEOPLE
限られた時間でその人らしさを知りたい。新卒採用選考官に「満足度No1を目指した採用」とは何か聞いてみた。
「関わるすべての人にとって満足度No1」を目指して、私たちは日々採用活動を行っています。今回はディップの新卒採用にて選考官を担う小牧 慎也さんに、採用面接において大事にしていることは何か、聞いてみました。
PEOPLE
仕事は自分の工夫次第で楽しくなる。新人賞TOP受賞者が明かす、頂点までのストーリー。
ディップでは、年に1度輝かしい成果を出した社員に贈られる通期表彰があります。その中でも新人賞Top of Topは、新卒入社1年目の社員の中から、通期で最も活躍したメンバーに贈られる特別な賞です。今回は、新人賞Top of Topを受賞された西原 華奈 （ニシハラ ハナ）さんにインタビューし、頂点に至るまでの道のりと仕事に向き合う姿勢について、詳しくお話しいただきました。
PEOPLE
周囲の期待を超えて恩返しがしたい。2年連続通期営業TOP受賞者の源泉に迫る。
ディップでは、成果を上げたメンバーを最大限に称えるという文化があります。その中で、最も華やかなのが通期（年間）表彰です。今回は、昨年新人賞Top of Top受賞に続き、今年はMVP賞Top of Topを受賞された島 惟貴さんにインタビューし、ディップの全営業社員のトップに輝いた行動の源泉や仕事への向き合い方について、詳しくお話しいただきました。
メディアプロデュース（サイト企画・編集）
【ピンチはチャンス】営業職だった私が企画職にキャリアチェンジして学んだこと
今回は商品開発本部 メディアプロデュース統括部（以下MP） バイトル編集課でAIダイレクトメール商品の企画に携わられている松川 理紗（マツカワ リサ）さんにお話を伺いました。ディップのファウンダーズスピリットの一つである「ピンチはチャンス」を体現したエピソードや、AIダイレクトメールサービスのリリース時のことなど、詳しくお話しいただきました。
PEOPLE
「人生をデザインで後押ししたい」ディップのデザイナーに聞いた自分らしいキャリアを築く方法
「新卒からでも本格的なデザイナーになることができる」というチャンスを提供するディップ。その魅力や働き方、採用選考について、ディップのデザイナーとして活躍する、メディアプロデュース部 メディア編集部 はたらこねっと課の植原 ルリ（ウエハラ ルリ）さんにお話を伺いました。
事業企画
異動がもたらす成長の機会とは？事業企画課で活躍する元営業社員の挑戦と成果
今回は、キャリアチェンジを経て事業企画課で活躍する、佐々木愛衣（ササキ メイ）さんにお話を伺いました。異動に至った背景や現在の業務内容について話してくださった彼女の言葉から、キャリアチェンジの秘訣に迫ります。
メディアプロデュース（サイト企画・編集）
数字として表れないユーザーさんのニーズを形にするために。ディップ社員の【期待を超える】考え方とは？
ディップの選考では、就活生と会社のマッチングをはかるため会社の「フィロソフィー」への共感を大切にしています。メディアプロデュース統括部所属の社員に【期待を超える】考え方について聞きました。
メディアプロデュース（サイト企画・編集）
メディアプロデュース職最終選考官が語る、新卒に求めるものと未来への展望
今回はメディアプロデュース（以下MP）統括本部 副本部長であり、MP職の最終面接官も務める進藤圭（シントウ ケイ）さんにお話を伺いました。ディップのMPはどんな組織なのか、そしてどんな人と働きたいと思っているのか、詳しくお話いただきました。