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データサイエンティスト職最終選考官が語る、新卒に求めるものと未来への展望
こんにちは。2024年4月にディップに入社しDataBrain課に配属されました、久保です。今回は執行役員 商品開発本部長であり...
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インタビューの記事一覧
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夢の実現に向けた努力が、また新たな夢を連れてくる。営業部長が説く、成長し続けるために必要なこととは。
ディップの社員は自らの夢の実現のために日々挑戦を続けています。現在部長として、人材業界の課題解決のために仕事をされている西東京営業部長の藤川 卓也さんにお話を聞きました。
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AIエージェント開発にさらなる加速！ディップ技術研究所にコンサルファーム出身のデータサイエンティスト橘信幸さんがジョイン！（Part2）
2月よりディップ技術研究所所にジョインした橘信幸さんはデータサイエンティストで、「AIエージェント事業」の開発を加速させるキーパーソン。ディップ技術研究所所長の岡本周之さんによるインタビューのPart2です！
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AIエージェント開発にさらなる加速！ディップ技術研究所にコンサルファーム出身のデータサイエンティスト橘信幸さんがジョイン！（Part1）
2月よりディップ技術研究所にジョインした橘信幸さんは、データサイエンティストとして実績を積んでこられた方です。これまでのご経歴についてディップ技術研究所所長の岡本周之さんにインタビューしていただきました！
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苦しかった1年目。自分を信じ、仲間を信じ、前に進み続けた先に訪れた未来とは。
採用コンサルタントの仕事は、営業の中でも難しいと言われる領域の一つ。その中で成果を出していくためには何が必要なのか。苦しい時期を乗り越え、2023年度に通期VP賞を獲得した塚本さんにお話を伺いました。
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「同期」という特別な存在。これまでもこれからも、ずっと続く大切な絆。
「人が全て、人が財産」という信念のもと、例年ディップでは数百名規模の新卒採用を行っています。それはつまり、数百名の同期ができるということ。「同期」という特別な存在についてお話を伺いました。
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【25新卒採用】エントリー受付中！求める人物像は？選考の内容は？採用責任者を直撃！
25新卒採用本選考へのエントリーが開始しています！ライブセミナー（会社説明会）も絶賛開催中です。今回は採用責任者の片沼に、求める人物像や選考の内容など、ディップの採用事情についてお話を伺いました。就活生、必見です。
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24卒内定者の就職活動から学ぶ！入社後のミスマッチを防ぐために大事にしていたこと
オンライン面接が一般的になり、社内の雰囲気を味わう機会が減っている中、入社後のミスマッチを防ぐためには何が必要なのか。内定者の森田さんに、就活中や内定後にできる「ミスマッチの防ぎ方」についてお話を伺いました。
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元トップセールスのシニアスタッフが語る、60代の働き方と求職活動のリアル。
今回は新規事業部門でテレフォンアポインターとして活躍する60代スタッフの秋谷さんに、これまで培ってきたキャリアとディップでの新たな挑戦、直近の求職活動の実状についてお話しいただきました。
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「営業」と「リクルーター」。双方を経験したからこそ見えた、仕事の本質。
ディップの新卒採用は全社採用を行っていることが一つの特徴です。24卒採用では新たに「選抜リクルーター」という施策を行いました。今回は実際に営業活動とリクルーティング活動を担った小林 優真さんと、施策の主導者の一人である阿部 汐里さんにお話を伺いました。