クリエイティブ（広告制作・BPR）
求人広告クリエイティブには、まだまだ伸びしろがある。制作部長が語る、ディップ広告制作の未来と目指したい姿。
「チームセリング」「データ活用」「求人メディアの枠を超えた課題解決：3.0」など年々進化を続けるディップの広告制作部は、今後何を目指し、どのような取り組みを行っていくのか。部長の佐々木に話を聞いた。
- ディップ株式会社
ディップ株式会社の記事一覧
システム開発
【ユーザーファーストな開発】で、【専門職の仕事探し】を変える。それが私の【passion】。
フロントエンド課で働く、小林 輝（コバヤシ ヒカル）さんに、入社動機、現在の仕事、目指す未来についてお話いただきました。 テクノ...
PEOPLE
【エンジニアの技術力】で、【ディップをテック企業】に変える。それが私の【dream】。
サーバサイドエンジニアとして働く、岡田 和也（オカダ カズヤ）さんに、入社動機、現在の仕事、目指す未来についてお話いただきました...
PEOPLE
【アプリのリアーキテクト】で、【「バイトル」の成長スピード】を変える。それが私の【dream】。
スマートフォンアプリ開発課で働く、山本 ののか（ヤマモト ノノカ）さんに、入社動機、現在の仕事、目指す未来についてお話いただきま...
INFORMATION
24新卒採用スタート！募集職種や採用ターゲットなど、気になることをアレコレ聞いてみた。
24新卒採用も本格的にスタート。新卒採用戦略推進室シニアマネジャーの阿部に選考フローや求める人物像、採用人数など、気になることをアレコレ直球で聞いてみました。
PEOPLE
事業戦略の中で絵を描き、計画を実行するディップのマーケティングの面白さ
セールス、事業立ち上げ、コンサルティング等、数々の経験を積み、現在バイトルPROのマーケティング責任者を務める谷田。ディップでマーケティングに携わる醍醐味や、当社で真価を発揮できる人物像などを伺った。
人事・総務
「その人らしさはストーリーに表れる」新卒採用選考において大切にしてほしいこと
ディップでは、新卒から社員一人ひとりの強みを活かす「職種別採用」を行なっています。今回は、自身も「人事」というポジションで新卒入社し、現在は7職種（「メディアプロデュース」「マーケティング」「広告制作」「経営企画」「事業企画」「経理」「法務」）の採用担当者として新卒採用に携わる田中雄登さんにお話を伺いました。採用担当が語るディップの採用の特徴や選考で意識するポイントとは？
メディアプロデュース（サイト企画・編集）
メディアプロデュース職最終選考官が語る、新卒に求めるものと未来への展望
今回はメディアプロデュース（以下MP）統括本部 副本部長であり、MP職の最終面接官も務める進藤圭（シントウ ケイ）さんにお話を伺いました。ディップのMPはどんな組織なのか、そしてどんな人と働きたいと思っているのか、詳しくお話いただきました。
システム開発
内製化で変わるディップのエンジニア組織。個人と組織が成長できる環境をつくっていく。
今回は商品開発本部バイトルエンジニアリング部の部長である五月女 直樹（ソウトメ・ナオキ）さんにお話を伺いました。 中学生時代から...
採用コンサルタント（営業）
第二新卒としてディップで再スタート。持ち前の行動力で自ら道を切り拓く。
幼い頃からの夢であったプロ野球選手を諦めビジネスマンになる道を選んだ千葉さん。就職活動の頃にディップと出会い、当時は別の会社を選んだものの、2022年の春に第二新卒としてディップで再スタート。ディップの内定を辞退した時の心境から、第二新卒として選考を受けようと思った背景、そして今後の目標について赤裸々にお話しいただきました。