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内定者がディップのリファラル採用イベントを企画？ 運営メンバーに聞いてみた。
2021年1月8日から計4回行われたディップのリファラル採用イベント（オンライン）。その企画者は、なんと人事ではなく内定者（現役の大学生）でした。どのような経緯でこのイベント運営に参加したのか、どのように進めていったのか、運営メンバーの6名に聞きました。
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2021年1月8日から計4回行われたディップのリファラル採用イベント（オンライン）。その企画者は、なんと人事ではなく内定者（現役の大学生）でした。どのような経緯でこのイベント運営に参加したのか、どのように進めていったのか、運営メンバーの6名に聞きました。
2018年に新卒入社し今年入社3年目を迎えた小林さんは、これまでに大学時代の後輩3名をディップに紹介しています。小林さんが思うディップで働くことの魅力や後輩に入社を勧めた理由について伺いました。
3歳の子どもを育てながら、システム開発部にてチームの指揮をとるPLをこなす八幡。2019年にディップへ転職。他社の環境を知るワ―ママの視点から、ディップの子育て環境をリアルに語る。