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ディップの22卒向けのインターンや 選考フローはどうなってるの？ 新卒採...
2022卒の新卒採用。ディップの採用予定、選考フロー、インターン、面接などはどのようになっているのか。新卒採用戦略推進室マネジャーの亀井に話を聞いてみました。
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【自分ならではの提案】で、 【お客様と働く人の未来】を変える。 それが...
採用コンサルタントとして働く、大塚 茉梨愛（オオツカ マリア）さんに、入社動機、現在の仕事、目指す未来についてお話いただきました...
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新卒採用責任者が語る、ディップが採用において大切にしていること。
いよいよ本格的に始まる23卒の新卒採用。自身も2006年にディップへ新卒入社し、現在では新卒・中途の採用責任者を務める片沼に、ディップが採用において大切にしていることや、23卒の採用予定などについて聞いてみました。
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【多様な働き方の実現】で、【仕事を楽しめる社会】に変える。それが私の...
採用コンサルタントとして働く、鈴木結（スズキユイ）さんに、入社動機、現在の仕事、目指す未来についてお話いただきました。 世の中に...
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このままじゃ組織が壊れる。 1人の訴えから始まった顧客貢献への道。
ディップの静岡オフィスには採用が生まれた企業にGoogleマップ上でハートマークをつけていく「採用者マッピング」という独自の文化...
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24新卒採用スタート！募集職種や採用ターゲットなど、気になることをアレ...
24新卒採用も本格的にスタート。新卒採用戦略推進室シニアマネジャーの阿部に選考フローや求める人物像、採用人数など、気になることをアレコレ直球で聞いてみました。
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井上さん、新卒から執行役員までどうやってキャリアアップしたんですか？...
2006年に新卒でディップに入社し、最速で課長、部長、事業部長、執行役員へと昇格した井上剛恒（たかつね）。 入社以来、何を意識し、どのように成果を出してきたのか、聞きました。
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現場の経験ほぼナシ。 畑違いの分野で、 管理職としてできること。
現場叩き上げの管理職が多い中、制作の現場をほとんど経験せずにマネジャーとなった小久保さん。全く異なる分野で積み重ねた、今も活きている経験について伺いました。
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クライアントの社長にだって直談判！「お客さまのため」を貫く営業術。
「お客さまのために動いていれば数字は後からついてくる」という思いを貫き、クライアントから半ば"内部の人"のように信頼されるまでになった山本さん。なぜそこまでできたのか、聞いてみました。
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【徹底したヒアリングからのご提案】で、【お客様の採用戦略】を変える。...
採用コンサルタントとして働く、髙橋 隼樹（タカハシ ジュンキ）さんに、入社動機、現在の仕事、目指す未来についてお話いただきました...
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SIerから一転。 新規事業立ち上げ、PdMへ。 カオスだけど充実した日々。
前職はSIerのエンジニア兼プリセールス。「スキルを高め、新規事業に携わりたい」という想いで2018年に入社し、今では『コボット』のPdM（プロダクトマネジャー）を務める德元に、AI・RPA事業本部の立ち上げ当初から現在までの話を聞きました。
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ディップにはもとからESGが浸透していた？「FTSE Blossom Japan」構成銘柄...
世の中でも注目を集めているESGやSDGs。ディップは2021年1月、日本株の主要ESGインデックスである「FTSE Blossom Japan」に選定されました。ディップが選定された理由や、ディップが今後目指すべき姿について、ESG推進課の多田に話を聞きました。
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【誰にも負けない努力】で、【お客様と求職者の未来】を変える。それが私...
採用コンサルタントで働く、小林 悟史（コバヤシ サトシ）さんに、入社動機、現在の仕事、目指す未来についてお話いただきました。 サ...
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ディップの強い武器はすべて使う。 採用成功に導くカスタマイズ提案。
「お客様の幸せを実現するのが営業の務めだと思います」と語る、2016年新卒入社の佐藤さん。顧客満足を優先して動く営業スタイルや、これからやりたいことについて話を聞いてみました。
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ひたむきに新規開拓。クライアントと 二人三脚でゼロから歩めるのが楽しく...
「がんばった分だけきちんと報われるところで働きたい」とディップに入社。現在では新規開拓のエキスパートとして、面識のない他拠点の営業メンバーからも問い合わせを受けるほどになった髙橋さん。その行動力と熱意の奥にある思いとは？