マーケティング
新卒と管理職が語るディップのマーケティング職の在り方とは
社員座談会マーケティング職編。管理職と新卒1年目のお二人に志望動機から実際の業務内容まで深く迫っていきます。面接でディップが重要視している視点や選考方法などもご紹介。実務だけでなく今後の展望などインタビュー形式でご覧ください。
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人事の記事一覧
人事・総務
ディップの22卒向けのインターンや 選考フローはどうなってるの？ 新卒採用担当に聞いてみた。
2022卒の新卒採用。ディップの採用予定、選考フロー、インターン、面接などはどのようになっているのか。新卒採用戦略推進室マネジャーの亀井に話を聞いてみました。
人事・総務
dipの人事。モデル・役者といった芸能活動。畑違いの2つの職を、フレキシブルに両立。
働き方改革の影響で増加傾向にある大手企業の副業容認。dipでも2018年より副業が可となり、多様な働き方を推奨する意識が強くなっている。現に副業をしている人事社員に、働き方について話しを伺った。
人事・総務
「頑張っている人たちがいる」 と知れるだけで、勇気になる。 自身の挫折を乗り越え、 上野が目指す組織開発とは。
女性活躍推進プロジェクト、クラウド型社内報、内省と対話を軸としたグループコーチングなど。これまで、ディップではさまざまな組織開発の取り組みが行われてきましたが、もともとはある1人の社員の想いから始まりました。なぜ組織開発部門を立ち上げたのか、そして今後の課題とは。人材・組織開発室 シニアマネジャーの上野に話を聞きました。
人事・総務
片沼さん、毎年何百人もの新卒採用、どんな想いでやってるんですか？【編集長のキニナル社員 Vol.1】
新卒でディップに入社し、現在は新卒採用戦略推進室の室長をつとめる片沼亮。「毎年何百人もの新卒を採用する上で心がけていること」「今後の採用について」などを聞きました。