WORK
【視点を広げる提案】で、【医療現場の人手不足】を変える。それが私の【idea】。
キャリアアドバイザーで働く、廣瀬旭都（ヒロセアキト）さんに、入社動機、現在の仕事、目指す未来についてお話いただきました。 「人に...
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【中小企業のDX化】で、【労働力不足】を変える。それが私の【idea】。
DXコンサルタントとして働く、江端亮（エバタリョウ）さんに、入社動機、現在の仕事、目指す未来についてお話いただきました。 一人ひ...
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【徹底したヒアリングからのご提案】で、【お客様の採用戦略】を変える。それが私の【idea】。
採用コンサルタントとして働く、髙橋 隼樹（タカハシ ジュンキ）さんに、入社動機、現在の仕事、目指す未来についてお話いただきました...
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【集客のDX化】で、 【常連客づくり】を変える。それが私の【dream】。
DXコンサルタントとして働く、田中 みさ（タナカ ミサ）さんに、入社動機、現在の仕事、目指す未来についてお話いただきました。 や...
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【海外投資家向けのIR】で、【ディップの企業価値】を変える。それが私の【dream】。
経営企画課で働く、三浦 駿介（ミウラ シュンスケ）さんに、入社動機、現在の仕事、目指す未来についてお話いただきました。 プロサ...
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事業戦略の中で絵を描き、計画を実行するディップのマーケティングの面白さ
セールス、事業立ち上げ、コンサルティング等、数々の経験を積み、現在バイトルPROのマーケティング責任者を務める谷田。ディップでマーケティングに携わる醍醐味や、当社で真価を発揮できる人物像などを伺った。
CARRER
「その人らしさはストーリーに表れる」新卒採用選考において大切にしてほしいこと
ディップでは、新卒から社員一人ひとりの強みを活かす「職種別採用」を行なっています。今回は、自身も「人事」というポジションで新卒入社し、現在は7職種（「メディアプロデュース」「マーケティング」「広告制作」「経営企画」「事業企画」「経理」「法務」）の採用担当者として新卒採用に携わる田中雄登さんにお話を伺いました。採用担当が語るディップの採用の特徴や選考で意識するポイントとは？
CARRER
執行役員が語る、プロダクトの企画やデザインに携わる新卒に求める役割とは？
今回は執行役員 商品開発本部長であり、UXディレクター職の最終面接官も務める進藤圭（シントウ ケイ）さんにお話を伺いました。ディップのUXディレクター職の社員が働く組織のひとつであるメディアプロデュース統括部はどんな組織なのか、そしてどんな人と働きたいと思っているのか、詳しくお話いただきました。
VALUES
内製化で変わるディップのエンジニア組織。個人と組織が成長できる環境をつくっていく。
今回は商品開発本部バイトルエンジニアリング部の部長である五月女 直樹（ソウトメ・ナオキ）さんにお話を伺いました。 中学生時代から...
CARRER
第二新卒としてディップで再スタート。持ち前の行動力で自ら道を切り拓く。
幼い頃からの夢であったプロ野球選手を諦めビジネスマンになる道を選んだ千葉さん。就職活動の頃にディップと出会い、当時は別の会社を選んだものの、2022年の春に第二新卒としてディップで再スタート。ディップの内定を辞退した時の心境から、第二新卒として選考を受けようと思った背景、そして今後の目標について赤裸々にお話しいただきました。