【超選抜型3daysインターンシップ】採用コンサルタントの業務フローを全て体験
2024年9月18日～20日の3日間で26卒を対象にした「超選抜型3daysインターンシップ」を開催しました。dipの営業職（採用コンサルタント）が行う「新規アプローチ」から「課題ヒアリング・商談」「ユーザーインタビュー」「契約後・採用成功までのフォロー」までの全フローを現場社員との営業同行を通して体験できるインターンシップです。
採用情報の記事一覧
【25新卒採用】エントリー受付中！求める人物像は？選考の内容は？採用責任者を直撃！
25新卒採用本選考へのエントリーが開始しています！ライブセミナー（会社説明会）も絶賛開催中です。今回は採用責任者の片沼に、求める人物像や選考の内容など、ディップの採用事情についてお話を伺いました。就活生、必見です。
24卒内定者の就職活動から学ぶ！入社後のミスマッチを防ぐために大事にしていたこと
オンライン面接が一般的になり、社内の雰囲気を味わう機会が減っている中、入社後のミスマッチを防ぐためには何が必要なのか。内定者の森田さんに、就活中や内定後にできる「ミスマッチの防ぎ方」についてお話を伺いました。
「営業」と「リクルーター」。双方を経験したからこそ見えた、仕事の本質。
ディップの新卒採用は全社採用を行っていることが一つの特徴です。24卒採用では新たに「選抜リクルーター」という施策を行いました。今回は実際に営業活動とリクルーティング活動を担った小林 優真さんと、施策の主導者の一人である阿部 汐里さんにお話を伺いました。
限られた時間でその人らしさを知りたい。新卒採用選考官に「満足度No1を目指した採用」とは何か聞いてみた。
「関わるすべての人にとって満足度No1」を目指して、私たちは日々採用活動を行っています。今回はディップの新卒採用にて選考官を担う小牧 慎也さんに、採用面接において大事にしていることは何か、聞いてみました。
「ベストな意思決定をしてほしい」その想いから生まれた新卒採用イベント『ゲストトークセッション』について、企画責任者に聞いてみた。
ディップの新卒採用では、就活生がリアルな情報を元に納得のいく意思決定ができるよう『ゲストトークセッション』を開催しています。企画責任者の小西さんに実施に至るまでの背景や、本イベントに参加するメリットを教えてもらいました。
持ってほしいのは「自分だからこそ」の視点。広告制作職最終選考官に聞いた、選考のポイントと今後の展望
ディップの商品開発本部は分析や検証を繰り返しながら「バイトル」「はたらこねっと」「バイトルPRO」などの求人サービスの成長を担っ...
24新卒採用スタート！募集職種や採用ターゲットなど、気になることをアレコレ聞いてみた。
24新卒採用も本格的にスタート。新卒採用戦略推進室シニアマネジャーの阿部に選考フローや求める人物像、採用人数など、気になることをアレコレ直球で聞いてみました。
「その人らしさはストーリーに表れる」新卒採用選考において大切にしてほしいこと
ディップでは、新卒から社員一人ひとりの強みを活かす「職種別採用」を行なっています。今回は、自身も「人事」というポジションで新卒入社し、現在は7職種（「メディアプロデュース」「マーケティング」「広告制作」「経営企画」「事業企画」「経理」「法務」）の採用担当者として新卒採用に携わる田中雄登さんにお話を伺いました。採用担当が語るディップの採用の特徴や選考で意識するポイントとは？
UXディレクター職最終選考官が語る、新卒に求めるものと未来への展望
今回は執行役員 商品開発本部長であり、UXディレクター職の最終面接官も務める進藤圭（シントウ ケイ）さんにお話を伺いました。ディップのUXディレクター職の社員が働く組織のひとつであるメディアプロデュース統括部（以下、MP）はどんな組織なのか、そしてどんな人と働きたいと思っているのか、詳しくお話いただきました。