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元トップセールスのシニアスタッフが語る、60代の働き方と求職活動のリアル。
今回は新規事業部門でテレフォンアポインターとして活躍する60代スタッフの秋谷さんに、これまで培ってきたキャリアとディップでの新たな挑戦、直近の求職活動の実状についてお話しいただきました。
- 編集部スタッフ
dip people編集部
dip people編集部の記事一覧
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未来を切り拓くのは自分自身。挑戦を後押しする、ディップの取り組みとは。
ディップには社員一人ひとりの伸びしろに期待し、成長を後押しする様々な取り組みがあります。今回は入社6年目の岩野綾香さんに、これまでどのように成長の機会を得てきたのか、今後のキャリアビジョンなどをお話しいただきました。
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限られた時間でその人らしさを知りたい。新卒採用選考官に「満足度No1を目...
「関わるすべての人にとって満足度No1」を目指して、私たちは日々採用活動を行っています。今回はディップの新卒採用にて選考官を担う小牧 慎也さんに、採用面接において大事にしていることは何か、聞いてみました。
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医療業界の未来を変えるのは、日々の小さな積み重ね。2年目社員が語る、キ...
エージェント事業部は1年目から求職者のキャリアサポートと医療機関の開拓・提案の両面を若手社員に任せていくのが特徴です。今回はキャリアアドバイザー職として活躍中の長岡 奈津美さんに、これまでの挑戦とそこから得た成長、仕事のやりがいについて、詳しくお話いただきました。
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「社員幸福度No.1」を目指す人事総務本部のあるべき姿とは？教えて、CHO（...
「人が全て、人が財産」の信念のもと「社員幸福度No.1」を目指しているディップ株式会社 人事総務本部のビジョンについて、CHOの鬼頭 伸彰（キトウ ノブアキ）さんにインタビューしました。
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いよいよ始動！「AIエージェント事業」の牽引役の一人、岡本周之さんがdip...
７月よりディップ技術研究所所長 兼 CTO室室長としてdipにジョインされた岡本周之さんのインタビュー。前編に続き、後編をお届けします！
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いよいよ始動！「AIエージェント事業」の牽引役の一人、岡本周之さんがdip...
7月よりディップ技術研究所所長 兼 CTO室室長としてdipにジョインされ、これからdipが注力する「AIエージェント事業」の牽引役の一人となる岡本周之さんに、今までの経歴で培ってきた強みについてお話しいただきました。
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【アプリの改善と機能開発】で、 【仕事を探しやすい社会】に変える。 そ...
ネイティブアプリエンジニアとして働く、縣内 紅央（カタウチ ベニオ）さんに、入社動機、現在の仕事、目指す未来についてお話いただき...
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【法的リスクのマネジメント】で、 【事業の成長を確かなもの】に変える。...
法務課で働く、柴田 泰和（シバタ タイト）さんに、入社動機、現在の仕事、目指す未来についてお話いただきました。 法律のスペシャリ...
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3人の幼い子どもを育てながら、 採用コンサルタントとして働ける喜び
3人の子どもを育てながら働く、南 佑希（ミナミ ユキ）さんにお話いただきました。 就職活動の軸となったのは「女性＆若手が活躍でき...