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AIエージェント開発にさらなる加速！ディップ技術研究所にコンサルファー...
2月よりディップ技術研究所所にジョインした橘信幸さんはデータサイエンティストで、「AIエージェント事業」の開発を加速させるキーパーソン。ディップ技術研究所所長の岡本周之さんによるインタビューのPart2です！
- 編集部スタッフ
dip people編集部
dip people編集部の記事一覧
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AIエージェント開発にさらなる加速！ディップ技術研究所にコンサルファー...
2月よりディップ技術研究所にジョインした橘信幸さんは、データサイエンティストとして実績を積んでこられた方です。これまでのご経歴についてディップ技術研究所所長の岡本周之さんにインタビューしていただきました！
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苦しかった1年目。自分を信じ、仲間を信じ、前に進み続けた先に訪れた未来...
採用コンサルタントの仕事は、営業の中でも難しいと言われる領域の一つ。その中で成果を出していくためには何が必要なのか。苦しい時期を乗り越え、2023年度に通期VP賞を獲得した塚本さんにお話を伺いました。
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24卒内定者の就職活動から学ぶ！入社後のミスマッチを防ぐために大事にし...
オンライン面接が一般的になり、社内の雰囲気を味わう機会が減っている中、入社後のミスマッチを防ぐためには何が必要なのか。内定者の森田さんに、就活中や内定後にできる「ミスマッチの防ぎ方」についてお話を伺いました。
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元トップセールスのシニアスタッフが語る、60代の働き方と求職活動のリアル。
今回は新規事業部門でテレフォンアポインターとして活躍する60代スタッフの秋谷さんに、これまで培ってきたキャリアとディップでの新たな挑戦、直近の求職活動の実状についてお話しいただきました。
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未来を切り拓くのは自分自身。挑戦を後押しする、ディップの取り組みとは。
ディップには社員一人ひとりの伸びしろに期待し、成長を後押しする様々な取り組みがあります。今回は入社6年目の岩野綾香さんに、これまでどのように成長の機会を得てきたのか、今後のキャリアビジョンなどをお話しいただきました。
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限られた時間でその人らしさを知りたい。新卒採用選考官に「満足度No1を目...
「関わるすべての人にとって満足度No1」を目指して、私たちは日々採用活動を行っています。今回はディップの新卒採用にて選考官を担う小牧 慎也さんに、採用面接において大事にしていることは何か、聞いてみました。
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医療業界の未来を変えるのは、日々の小さな積み重ね。2年目社員が語る、キ...
エージェント事業部は1年目から求職者のキャリアサポートと医療機関の開拓・提案の両面を若手社員に任せていくのが特徴です。今回はキャリアアドバイザー職として活躍中の長岡 奈津美さんに、これまでの挑戦とそこから得た成長、仕事のやりがいについて、詳しくお話いただきました。
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「社員幸福度No.1」を目指す人事総務本部のあるべき姿とは？教えて、CHO（...
「人が全て、人が財産」の信念のもと「社員幸福度No.1」を目指しているディップ株式会社 人事総務本部のビジョンについて、CHOの鬼頭 伸彰（キトウ ノブアキ）さんにインタビューしました。
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いよいよ始動！「AIエージェント事業」の牽引役の一人、岡本周之さんがdip...
７月よりディップ技術研究所所長 兼 CTO室室長としてdipにジョインされた岡本周之さんのインタビュー。前編に続き、後編をお届けします！