CARRER
新卒エンジニアの成長法則 ―― “分からない”を武器に変えるキャリアの第一歩
新卒エンジニアにとって「分からない」は弱みではなく、成長のきっかけです。本記事では、配属2日目のタスクで60件ものフィードバックを受け取った新人エンジニアが、その経験を通じてどのように学び、チームを成長させ、テックリードを目指すようになったかを紹介します。これから社会に出るエンジニアにとって、成長のヒントが得られるはずです。
- 記事一覧
VALUES
技術はあくまで手段。自ら課題を見つけ、変革を推進する仕事論。
自ら課題を見つけ、組織を率いる藤原さん。「技術は手段」とし、挑戦と発信を推進する働き方とビジョンについて深堀りしました。
VALUES
未来を見据えた開発をする。EM視点で考えるディップの開発本部が目指す「かっこいい組織」とは？
ディップの開発本部が目指す「かっこいい組織」とは何か？3つのチームの部長を兼務するEMの木村敏也さんが、メンバーの個性を起点にした組織作りの舞台裏と、その先に描くビジョンを語ります。
VALUES
組織を動かす「仕掛け人」。自組織だけでなくエンジニア全員が「働く喜び」を感じられる開発組織を目指す。
スポットバイトル開発部、第二バイトル開発部の2つの部で部長を務める戸叶さん。自組織だけでなくエンジニアが充実して働けるように仕掛けを作り続けています。今回はその想いと思考法について深掘ります。
VALUES
「できない事をできるようにしたい」挑戦を続けるディップのバックエンドエンジニアが語る、成長の軌跡
文系出身でありながら、独学でエンジニアの道へ飛び込んだ村松彩さん。ディップに入社して3年目を迎える彼女は、バックエンドエンジニア...
VALUES
職種の壁を越える好奇心。「共創」で生み出す未来のユーザー価値。
「好奇心」「楽しさ」を原動力に挑戦し続ける佐藤さん。エンジニアだけで完結させず、営業や企画とも積極的に関わっていく。職種を超え、共創しながらユーザーへの価値を作る佐藤さんの働き方に迫ります。
VALUES
枠にとらわれず、物事を解決できる「人間」に。エンジニアの在り方を考え変革期を楽しみながら未来を切り拓く。
24年に新卒でディップに入社した酒井さん。現在はCTO室のイネーブルメント課で社内のエンジニアにAIの活用を推進しています。「枠にとらわれずに物事を解決できる人間になりたい」と語る酒井さん。変化を楽しみながら活動する働き方に迫ります。
CARRER
他社を経験して再びディップへ──「挑戦を後押ししてくれる、この場所で」
他社での経験があるからこそ、あらためて実感する──「フィロソフィー」でつながるディップの強さとは。働き方の多様化が進むいま、異業...
CARRER
再入社で見つけた“本当に成長できる場所”──小波津信介さんの選択
関西で営業職から始まり、人材紹介会社への転職、そして個人事業主としての挑戦──。多様な経験を重ねた小波津信介さんが、なぜディップ...
未分類
27卒必見！3時間でdipのソリューション営業職を体感できる「1dayインターンシップ」
毎年、多くの学生からご好評いただいているディップの営業インターンシップ。今年は6月中旬より開催し、すでに200名を超える学生の皆...