転機を力に変えて。業務姿勢を確立し、経営戦略の「参謀役」を担うまで
ディップでキャリアを歩む下田さん。「会社の業績向上」という目標を己の責任と捉え、自らリーダーシップを発揮する「転機」を迎えること...
CULTUREの記事一覧
ディップの社風や組織文化、働きやすさ、人事制度について紹介しています。「ディップの雰囲気やカルチャーが気になる」「福利厚生や働きやすさは？」そんな疑問を持つ方は、ぜひこのカテゴリから読んでみてください。
「ピンチはチャンス」未経験からデータ企画職へ挑んだ軌跡
自分らしい働き方を模索する中で、未経験から企画職としてディップに入社した橋口さん。彼のキャリアは、「ピンチをチャンスに変える」と...
制度は、社員への「贈り物」じゃない。自らの手でキャリアを紡ぐための「武器」を目指して。
「ディップ」という組織の根幹には、創業以来揺ぐことのない一つの思想があります。それは「人が全て、人が財産」という考え方です。この...
【25卒入社後の1週間に密着！】ディップが入社式を研修後に開催する理由とは？
25新卒の入社後1週間に密着！入社してからどんな研修を受けるのか、どんな会場で行うのかなど、気になる新卒の社会人生活を紹介します。
【課長×若手メンバー対談】自分次第で組織は変えられる！若手の挑戦を後押しするディップのカルチャーとは？
若手に裁量権があり、誰でも早期から活躍できるチャンスがあるディップ。しかし、成長のためには、ただチャンスを待つのではなく、主体的に考え、自ら行動を起こして環境をつくる積極的な姿勢が大切です。 今回の記事では、千葉営業部船橋1課の課長長島壮太郎さん（2012年入社）と、同課でリーダーとして活躍する採用コンサルタントの髙次加奈子さん（2020年入社）のお二人の対談から、ディップで輝く秘訣を探ります！
ディップのデータサイエンティストとは？ーー入社1年目の新卒社員が語る仕事内容・特徴・成長できる環境
ディップのデータサイエンティストは、多彩な分析手法でデータの傾向を抽出し、予測モデル構築や効果検証を通じてビジネスの意思決定を支援します。社内勉強会でスキルを磨き、学会発表やイベント登壇で知見を共有するなど、成長の機会が豊富です。入社1年目の視点で仕事内容や特徴を具体的に解説します。
家庭と仕事の間に「新しい手」をーー 『ベビーシッター割引券』制度を活用して得た変化とは
ディップでは、社員が育児と仕事を両立できるよう、さまざまな福利厚生制度を提供しています。その一つ「ベビーシッター割引制度」は、育児中の社員にとって非常に大きなサポートとなっています。今回は、実際にこの制度を活用している亀井雄紀さんに、ベビーシッター制度を知ったきっかけや、最初にハードルに感じたこと、利用体験やメリットを伺いました。
【25卒内定式レポート】内定者306名が集う！ディップならではの内定式とは。
「人が全て、人が財産」の信念を掲げるディップ株式会社。関わる全ての人にとっての「満足度No.1」を追求する姿勢は、採用活動でも徹底しています。今回は、総勢306名の内定者を迎え入れた、ディップらしさ溢れる内定式の様子をご紹介します。
「同期」という特別な存在。これまでもこれからも、ずっと続く大切な絆。
「人が全て、人が財産」という信念のもと、例年ディップでは数百名規模の新卒採用を行っています。それはつまり、数百名の同期ができるということ。「同期」という特別な存在についてお話を伺いました。
社員一人ひとりの夢・アイデア・情熱が結集！【フィロソフィーコンテスト2023】（後編）
社員一人ひとりの「フィロソフィーを体現した素晴らしい仕事」を顕在化させることを目的に、「フィロソフィーコンテスト」が開催されました。今回はその様子を前編・後編に分けてレポートします。