「チャレンジが、未来の仲間をつくる」障がい者採用から広がる可能性とチ...
自分らしい働き方を模索する中で、障がい者採用の第一号としてディップに入社した齋藤さん。彼のキャリアは、「とにかくやってみる」とい...
『dip people』の企画・運用・制作を行い、ディップの情報を社外へ発信しています。
自分らしい働き方を模索する中で、障がい者採用の第一号としてディップに入社した齋藤さん。彼のキャリアは、「とにかくやってみる」とい...
ディップの人事部門では、「従業員が安心して長く、いきいきと働ける職場づくり」をテーマに、様々な制度改革を進めています。社員の「不...
他社での経験があるからこそ、あらためて実感する──「フィロソフィー」でつながるディップの強さとは。働き方の多様化が進むいま、異業...
関西で営業職から始まり、人材紹介会社への転職、そして個人事業主としての挑戦──。多様な経験を重ねた小波津信介さんが、なぜディップ...
新卒2年目でディップの新規事業『dip AI』のデザインリーダーに抜擢された若手デザイナー石井さん。UX/UIデザインに挑戦しながら、キャリアを自ら切り拓いてきた成長の軌跡とは?若手×新規事業×デザイナーのリアルに迫ります。
新卒1年目で4度の異動、理想とのギャップに揺れながらも“今できること”に向き合い続けた彼女がつかんだ4QMVPと通期新人賞。コツコツの力で道を切り拓いた、等身大のキャリア逆転ストーリー。
プロダクト企画職として2024年4月に新卒で入社した大西貴也さん。大学院での宇宙学専攻を経て、1年目からバイトルNEXTアプリのプロダクトオーナーに。数ある選択肢の中でディップの企画職を選んだ理由や、大西さんのユニークな視点と情熱がプロダクト開発にどのように活かされているのか、新卒1年目が深掘りします。
看護師向け求人サービスから新サービス『スポットバイトル』まで、幅広いキャリアを経験。4回の異動を通じて、どのように成長を遂げ、今のポジションに辿り着いたのか?その経験と学びを具体的にお伝えします。
ディップのデザインセンター コーポレートデザイン課は、新卒採用資料からUI/UX、キャラクターデザインまで社内デザインニーズ全般を担う組織です。デザイン思考で事業課題解決に貢献し、企業価値向上を目指します。伏見さんのインタビューで、役割やビジョンが分かります。
Googleマップにおいて、店舗や企業の検索結果が上位に表示されるための施策を行うMEO(Map Engine Optimization)事業に取り組み、AI・DX事業部で課長を務める黒木優(クロキ ユウ)さん。営業に対する独自の考えを持ち、常に新たなチャレンジを選択するのにはどんな背景があるのでしょうか。黒木さんのこれまでの考えや、就活生へのメッセージを伺いました。
